Befähigen Sie Ihr bestehendes Team und vermitteln Sie alle erforderlichen Kompetenzen, um technologiegetriebene Innovationen in Ihrem Unternehmen zielgerichtet voranzutreiben.
Definierte Ziele, KPIs, Skill-Profile sowie individuelle Lernwege als Grundlage eines strategischen Innovation Upskillings.
Bedarfsanalyse und Identifizierung von Qualifikationslücken zur Festlegung der Upskilling-Ziele.
Etablierter, tool-gestützer Prozess, der kohortenbasierte Trainings sowie atomares Lernen mit messbarem Lernfortschritt ermöglicht.
Kontinuierliche Bewertung und Anpassung der Upskilling-Strategie basierend auf Mitarbeiter-Feedback und Unternehmenszielen.
Durchführung einer gründlichen Analyse zur Identifizierung von Qualifikationslücken und Weiterbildungsbedarfen.
Erstellung spezifischer Programme, die Hard Skills und Soft Skills abdecken und auf aktuelle und zukünftige Rollen vorbereiten.
Überwachung der Upskilling-Maßnahmen und Anpassung der Strategie basierend auf Rückmeldungen und Zielerreichung.
Verbesserte Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens durch ein kompetentes und anpassungsfähiges Team, das in der Lage ist, neue Prozesse, Produkte oder Dienstleistungen zu entwickeln. Steigerung der Produktivität und Flexibilität, wodurch das Unternehmen zukunftssicher und wettbewerbsfähig bleibt.
